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Aspectos laborales relacionados con la estrategia de sostenibilidad y diligencia debida y el cumplimiento de los criterios ESG
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Si un empleador debe despedir a un empleado, no puede hacerlo por represalias o razones discriminatorias. Los empleadores también tienen prohibido despedir o cesar a los empleados si se rompe el contrato de empleo.
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En caso de enfermedad o accidente el trabajador tiene derecho a beneficiarse de medios de subsistencia adecuados a sus necesidades de vida y a su antigüedad en la empresa.